01 / EXPERTISES
Neuf métiers techniques.
Software, IA, data, hardware et produit : des rôles précis, de la conception à l’exploitation.
02 / PARCOURS
Un parcours structuré.
Expérience, compétences techniques et méthodes de travail : chaque étape porte sur des éléments concrets.
03 / ENGAGEMENT
Des décisions documentées.
Les observations sont réunies dans une scorecard. L’équipe de recrutement prend la décision, sans classement automatique.